WAT ERONDER ZIT VERANDERT NIET!

Alle moderne veranderfilosofieën en daarvan afgeleide modellen en werkmethoden werken hetzelfde als diëten. Ze zijn modegevoelig en veranderen per goeroe en per (wetenschappelijk) onderzoek. Terwijl diëten veranderen, verandert het probleem eronder niet: onbewuste gedrag dat een eetverslaving in stand houdt. En zo is het ook met verandermodellen en -filosofieën. Ze leiden af van ons werkelijke probleem: onbewuste gedrag dat werkplezier en goede samenwerking in de weg zit.

Mensen willen van nature goed werk leveren en daarvoor is werkplezier en goed samenwerken nodig. Dat ze dat soms niet lukt komt niet omdat ze niet willen, maar omdat onbewust gedrag in de weg zit. Onbewust gedrag dat onder andere is ontstaan uit eerdere veranderdrift gebaseerd op diëten als PDCA cyclus, SMART modellen, competentieprofielen, balance score cards, Lean, Scrum, etc, etc.

Ik weet dat mensen al die diëten niet nodig hebben. Van nature weten we wat nodig is om goed (samen) te werken, we moeten alleen een ingang vinden tot die kennis. Die ingang wordt geblokkeerd door ons onbewuste gedrag en het enige wat nodig is, is bewustwording van dat gedrag. Vervolgens kun je gedrag dat je niet meer wilt hebben loslaten en houd je over wat goed werkt en dat is de ingang naar wat we allang bij ons hebben.

Bewustwording van gedrag is soms best moeilijk en lukt niet altijd zonder ondersteuning. Ik heb dit proces zelf ondergaan en kan nu anderen helpen hetzelfde te doen.